本格化する2026年度新卒採用の現場では、企業の知名度以上に「個人の市場価値をいかに高められるか」という点が選考の軸になりつつある。終身雇用の安心感よりも、ファーストキャリアで身につくスキルのポータビリティが優先される時代に入ったからだ。
上位人気企業に共通するのは、単なる「高い給料」だけではない。フルリモートやフレックス制度をはじめとする柔軟な就業体系、そして自己研鑽をバックアップする社内制度の充実だ。激動の時代において、若手にも大きな裁量権を与え、早期からプロジェクトの主導権を握らせる文化を持つ企業ほど、優秀な学生層から指名される傾向を強めている。
