2024年に全面施行された「医師の働き方改革」から2年が経過し、練馬病院はその成功モデルとして注目を集めている。かつては医師の長時間労働やオーバーワークが慢性化していた医療業界だが、同院では看護師や診療放射線技師、メディカルスタッフへの積極的な業務移管を進めた。
さらに、音声入力による電子カルテ作成や、AIによる書類自動生成ツールの導入により、医師が本質的な診療業務に集中できる環境を整えた。勤務時間の適正化が進んだことで、医師の疲弊を防ぎ、結果として医療ミスの防止や診療の質向上につながるという好循環を生み出している。
