最低賃金の改定に際し、事業者が最も注意すべきは最低賃金法へのコンプライアンス（法令順守）である。最低賃金は基本給だけでなく、一定の手当を除外した「対象賃金」で判定されるため、固定残業代や通勤手当、皆勤手当などを除外した時給換算額が改定後の基準を満たしているか、速やかな点検が欠かせない。
企業における労働政策・労務管理の観点からは、パート・アルバイトだけでなく、初任給や若手正社員の給与テーブルとのバランス再構築（いわゆる「扶養内労働の壁」対応や階層別賃金格差の調整）も急務となる。万が一、発効日以降に改定額を下回る給与を支払っていた場合、最低賃金法違反として罰則（50万円以下の罰金）の対象となり得るため、給与計算システムの改定日更新を含めた徹底したリスク管理が求められる。 （出典: 最低 賃金 福岡（Yahoo!ニュース））
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