30代や40代の若手経営者が増えるにつれ、秘書に求める要素も劇的に変わりつつある。かつての「権威を象徴する存在」としてのアシスタントではなく、対等な目線で議論ができ、自分の弱点を補完してくれるパートナーシップだ。
テクノロジーを使いこなし、変化の激しい市場環境で共に走り抜ける能力。指示された仕事をこなすのではなく、社長が気づいていないリスクや課題を提示できる主体性。経営のスピード感が加速し続ける現代において、「秘書と社長」の関係性は、組織の未来を左右する強力なエンジンであり続けている。 （出典: 秘書 と 社長（Yahoo!ニュース））
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