カリスマ創業者、永守重信氏の後継者選びは、もはや同社の代名詞とも言える課題だ。これまで外部から大物経営者を三期連続で招聘したものの、いずれも永守氏の期待に応えられず、あるいは方針の不一致から短期間で去る結果となった。
2026年現在、社内昇格組を中心とした集団指導体制への移行を進めているが、市場の不安は完全に拭えていない。永守氏の強力なリーダーシップと「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という強烈な企業文化が強みであった反面、彼なしで同規模の成長を維持できるのかという疑問は、常に付きまとっている。
