「稟議書の回覧に3日かかる文化そのものが、すでにリスクなんです」と、都内のIT企業で働く30代のプロジェクトマネージャーは吐露する。顧客からの要求に対して、AIエージェントがわずか数分で最適な代替案とコスト試算を算出し終える時代に、印鑑と承認リレーを必要とする意思決定フローはあまりにも重すぎる。
結果として、意思決定の遅れが直接的な失注につながるケースが後を絶たない。従来型の組織設計に拘泥する企業ほど、優秀な人材の離職と業績の低迷というダブルパンチに見舞われている。市場はすでに「変化に対応できた者」と「後回しにし続けた者」への残酷な選別を始めているのだ。
