パート勤務の場合、口頭で「辞めます」と伝えるだけで済む職場もありますが、企業側の労務管理や雇用保険の手続き上、書面の提出を求められるケースが一般的です。まず理解しておきたいのが「退職願」「退職届」「辞職願」の違いです。
退職願は「退職させてほしい」と会社に合意を求めるための書類であり、会社側が承諾するまでは撤回が可能です。一方、退職届は労働者側からの確定的な退職通告であり、特別な事情がない限り原則として撤回できません。通常は、口頭で上司に退職の意思を伝え、合意を得た後に正式な書類として「退職届」を提出する流れが最も円滑です。
有期雇用契約（契約期間の定めがある場合）であっても、契約更新のタイミングや、民法第628条に定める「やむを得ない事由」がある場合は期間途中での退職が認められています。ご自身の雇用形態が「無期」か「有期」かを確認したうえで適切な書類を選びましょう。
