「やばい」という噂の核心に迫るべく、まずは給与体系と離職率、そして実際の労働時間にスポットを当てる。結論から言えば、年収面の「やばさ」はポジティブな意味での驚きに満ちている。有価証券報告書の最新開示によれば、30代後半で年収1,000万円の大台に届くケースも珍しくなく、業績連動賞与の支給額は業界トップクラスを誇る。
一方で、労働環境における「激務」の側面も否定できない。特に竣工前の繁忙期には、施工管理技士として現場を仕切る社員に負荷が集中しがちだ。しかし、新卒入社者の3年以内離職率は一般的な建設業の平均値を大幅に下回る低水準を維持している。高負担を補って余りある報酬と福利厚生が、社員の定着を強固に後押ししている格好だ。
