採用案内メールに「普段着でお気軽にご参加ください」「服装の指定はございません」と書かれていた場合、素直にTシャツやパーカーで受けてよいのか。結論から言えば、就職活動および転職活動におけるAI面接では、私服指定であってもスーツ、あるいは襟付きシャツにジャケットを羽織るオフィスカジュアルを選択するのが鉄則です。
企業が「私服指定」を出す背景には、主に2つの意図があります。1つは「候補者の心理的ハードルを下げ、辞退率を減らして応募母集団を広げたい」というエントリー促進の目的。もう1つは「リラックスした自然体の表情や回答を引き出したい」という狙いです。決して「だらしない格好を見たい」わけではありません。
大手就職情報会社が2025年後半に実施した動向調査によると、AI面接を導入している企業約350社のうち、「私服指定であっても、スーツまたはジャケット着用で受験した候補者に好印象を抱く」と回答した採用担当者は71.4%に達しています。「私服指定だからスーツを着ると減点されるのでは」と懸念する声もありますが、ビジネスマナーとしてフォーマルな装いを選んでマイナス評価を下す企業はまず存在しません。アパレル業界や一部のクリエイティブ職で「あなたらしい私服」と明確にセンスを問われている場合を除き、迷ったらスーツを選ぶのが最も安全なリスクマネジメントです。
