家族がインフルエンザに感染！仕事は休むべき？2026年最新の出勤判断基準とスマートな職場対応マニュアルの具体的な内容に迫る! 専門的な視点でご紹介しています。

学校保健安全法では、インフルエンザに感染した児童生徒に対して明確な出席停止期間が定められています。しかし、労働基準法やその他の法律において、労働者の家族が感染した場合の「強制的な出勤停止」に関する規定は存在しません。

鍵を握るのは、各企業が定める「就業規則」です。インフルエンザや新型コロナウイルスなどの感染症に対し、家族が罹患した場合の特別休暇制度（有給の自宅待機期間など）を設けている企業も増えています。まずは自社のイントラネットや契約書を確認し、総務部に確認の連絡を入れましょう。