求人票や採用パンフレットに躍るきれいな言葉だけでは、組織の真の姿は見えてこない。そこで現在、多くの就活生が意思決定の材料としているのが、現職社員や退職者による一次情報が集まる口コミプラットフォームOpenWorkの活用だ。
定性的な評価データを確認すると、平均年収の高さと「風通しの良さ」や「有給消化率」が必ずしも比例しない実態が見えてくる。残業時間の分布や部署ごとの評価の公平性、さらにはライフイベントと両立できる環境があるかどうかなど、内部にいる人間の生の声を確認することではじめて、ランキングの数字には表れない「本当の働きやすさ」が立体的に浮かび上がる。
