Q1：履歴書に「貴社の規定に従います」と書いた後、面接で条件を変更しても問題ありませんか？
A1：大幅な変更は「事前の申告と異なる」として不信感につながるため避けるべきです。ただし、「基本はシフトに従う姿勢だが、家族の介護や通院などでどうしても外せない曜日がある」といった軽微な事情であれば、面接の冒頭で「履歴書には規定に従うと記載いたしましたが、1点だけご相談がございます」と丁寧に切り出せば問題ありません。
Q2：扶養内希望の場合、年収の上限金額まで細かく書くべきですか？
A2：はい、可能な限り具体的に書くことを推奨します。現在、社会保険の加入基準は事業所規模によって異なり、106万円や130万円など複数の壁が存在します。単に「扶養内」とだけ書くよりも、「配偶者控除の範囲内である年間103万円以内を希望」「社会保険扶養の130万円以内を希望」など、具体的な数値を提示する方が、店長側も月々のシフト上限を計算しやすくなります。
Q3：子供が未就学児の場合、急な発熱で休むリスクは希望欄に正直に書くべきですか？
A3：正直に記載した上で、必ず「対応策」をセットにして記載してください。「子供の急病時には実家の両親のサポートを受けられる」「病児保育室に事前登録済みである」といった代替策を添えることで、採用担当者に安心感を与えられます。何も書かずに採用され、入社直後から当日欠勤が続くと職室内での信頼関係構築が困難になるため、事前の共有が双方のためになります。
