愛知県豊川市に位置する豊川工場をはじめ、蒲郡工場などの主要拠点における実際の労働環境や組織風土について、現役社員および元社員の証言から深掘りします。
「トヨタ生産方式（TPS）が隅々まで浸透しており、現場の安全管理や品質改善に対する意識は極めて高い。カイゼン提案や5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）活動は日常業務の一部となっており、緻密な工程管理を学べる」（豊川工場・製造技術職 30代）
「福利厚生や有給休暇の取得しやすさはアイシン傘下になって以降、さらに改善された。有休取得率は80％を超えており、年間休日は120日以上確保されている。サービス残業の撲滅も徹底されている」（本社部門・管理系 40代）
一方で、交代勤務（夜勤）を伴う技能職においては、納期の逼迫期や新車立ち上げ時に一時的な休日出勤や残業が発生する場面も見受けられます。とはいえ、コンプライアンス遵守の姿勢はグループ全体で徹底されており、法令上限を超えるような過酷な長時間労働は厳しく抑制されています。
