スタートアップがユニコーン企業へと駆け上がる際、創業初期を支えたCOOや現場トップが事業拡大の過程でバトンを渡す事例は、国内外のテック業界で数多く見られます。
岩永氏がにじさんじに遺した最大の遺産は、「失敗を恐れずライバーの個性を最大限に尊重するアジャイルな組織風土」です。型にはまったキャラクター付けではなく、生配信の中でライバー自身の人間性を開花させるプロデュース手法は、岩永氏が現場の最前線でライバーと伴走したからこそ定着したカルチャーでした。
組織がANYCOLORへと社名を変え、洗練された大企業へと進化を遂げた現在でも、ライバーたちが伸び伸びと活動できる土壌の奥底には、黎明期に「いわながちゃん」が築いた現場ファーストの思想が脈々と息づいています。
