転職活動において、採用担当者が最も懸念するのは「自社でもすぐに辞めてしまわないか」という点だ。履歴書に並ぶ在籍期間が短いと、それだけで書類選考のハードルが上がるのは事実である。しかし、そこには明確な「ストーリー」があれば克服可能だ。
「なぜその期間で退職を選んだのか」「次の職場で何を成し遂げたいのか」を論理的に説明できれば、短期離職はむしろ「決断力と行動力がある」とポジティブに評価されることもある。大切なのは、数字に振り回されるのではなく、自らのキャリアの軸を一貫して語れるかどうかだ。 （出典: 平均 勤続 年数 目安（Yahoo!ニュース））
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