Q1：面接で「子供はいない」と嘘をついた場合、経歴詐称などで解雇されることはありますか？
A1：法的に経歴詐称として解雇が有効になる可能性は極めて低い。そもそも業務の適性と無関係なプライベートの質問自体が厚生労働省指針に反しており、雇用契約の根幹に関わる虚偽告知（学歴や職歴の偽称など）とは性質が異なるためだ。ただし、入社後の社会保険手続きや扶養控除の申請で家族構成は必ず判明するため、嘘をつくよりも「業務に支障はない」と論点をずらして回答する方が実務上安全である。
Q2：企業が業務上の都合でどうしても残業や出張の可否を知りたい場合、どう聞くのが適切ですか？
A2：企業側は「子供の有無」を尋ねるのではなく、「月平均〇時間の残業や、月〇回程度の宿泊を伴う出張が発生しますが、問題なく対応可能ですか？」と、職務要件そのものの可否を全員に対して一律に質問するのが正しい採用マナーである。
Q3：面接中に子供について聞かれ、不採用になった場合は労働局に相談できますか？
A3：各都道府県の労働局やハローワークに設置されている総合労働相談コーナーへ相談可能だ。企業に対して事実関係の確認や、是正に向けた行政指導・助言が行われるケースがある。その際、面接官の発言内容や日時のメモ、やり取りの録音データなど客観的な記録があると対応がスムーズに進む。
