客員教授になるためには、必ずしも博士号や膨大な学術論文が必要とされるわけではない。選考において重視されるのは「特定の領域における突出した実務実績」と「社会的な知名度・影響力」である。論文や学術賞のない実業家が、現場での成功体験を買われて就任するケースは日常茶飯事だ。
近年では、大学客員教授特別招聘講義プログラムのような革新的な枠組みを設ける大学が増加している。外部の第一人者を短期間で集中的に招き、集中講義やワークショップを組み上げるこのプログラムは、従来の固定化されたシラバスに新鮮な風を吹き込む触媒となっている。選考基準の柔軟化こそが、大学の教育コンテンツを先鋭化させる鍵なのだ。
