就職情報大手のマイナビやリクナビが実施している企業採用担当者への意識調査を追うと、書類の見た目が合否判断の初期段階に与える影響の大きさが浮き彫りになる。何百組もの応募書類を目にする採用のプロは、細かな折り目や添え状の位置から、応募者の「相手に対する気遣い」を瞬時に読み取っているという。
あるIT企業の採用責任者は「三つ折り自体は問題ないが、雑に端が揃っていないものや、裏返して入れられている書類を見ると、日常業務でも雑な仕事をするのではないかと勘繰ってしまう」と打ち明ける。効率化が叫ばれる採用現場だからこそ、開封時の第一印象が、その後の自己PRや職務経歴を読む姿勢に影響を及ぼすのは間違いない。
