静岡県の最低賃金を語るうえで絶対に外せないのが、全国でも有数のものづくり県ならではの「特定最低賃金（産業別最低賃金）」の存在です。
静岡県内には、一般的な「地域別最低賃金」よりも高い金額が個別に定められている基幹産業があります。
【静岡県で特定最低賃金が設定されている主な産業】
・鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
・はん用機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具製造業
・電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業
・輸送用機械器具製造業（自動車・二輪・部品関連）
・各種商品小売業
法律上のルールとして、「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の双方が適用される労働者の場合、より高い方の金額を支払わなければならないと定められています。製造業の大手下請け工場や部品メーカーで働く場合、地域別最低賃金が改定された後、さらに年末にかけて特定最低賃金が見直され、時給ベースが一段階引き上げられるケースが一般的です。
知らなかったでは済まされない！最低賃金違反時の罰則
仮に雇用主が最低賃金を下回る賃金しか支払っていなかった場合、労働基準法および最低賃金法に基づき、50万円以下の罰金（最低賃金法第40条）や、労働基準法違反としての罰則（30万円以下の罰金または拘禁刑）が科される可能性があります。
「労使合意の上で契約書を結んだ」としても、最低賃金を下回る合意は法律上無効となり、差額分の過去に遡った全額支払いが命じられます。静岡労働局や労働基準監督署による定期的な臨検・是正勧告も強化されています。
