賃金が底上げされることで、新たに浮上するのがいわゆる「年収の壁」問題だ。時給が上昇した結果、106万円や130万円といった社会保険の扶養基準に予想外の早さで到達してしまい、年末にかけて労働時間を大幅に制限せざるを得ない働き手が続出している。
これに対し、政府が打ち出しているのが「年収の壁・支援強化パッケージ」だ。労働者の手取りが減らないよう手当を支給した企業への助成金や、一時的な増収であれば扶養内に留まれる特例措置などが用意されている。勤務先がこのパッケージに対応しているかどうかを確認し、労務担当者と綿密にシフトを調整することが、手取りを最大化するための必須の自衛策となる。 （出典: バイト 最低 賃金（Yahoo!ニュース））
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