個人の抱え込み問題は、マクロ経済の観点からも無視できない規模に達している。経済産業省がまとめた人材資本経営に関する報告書では、中間管理職の過多な業務負荷がイノベーション創出を阻害する重大なリスクとして警鐘が鳴らされた。プレイング業務に追われるリーダーは、中長期的な戦略立案や事業開発といった本来担うべき本質的業務に時間を割けない。
この歪みは個人のキャリアにも直結する。プロフェッショナル向けSNSのLinkedIn上での議論でも、単独の作業処理能力（個人の遂行力）だけでは一定以上のキャリアアップが頭打ちになる現実が強調されている。他者を動かし、組織全体でレバレッジをかけて成果を出すスケール能力が欠如していれば、市場価値の向上は望めない。
