興味深いことに、このトレンドはベテラン層に限った話ではない。いわゆるZ世代やそれに続く若い世代の間でも、厳しい意見を求める声が高まっている。ハラスメント防止の観点から、上司が部下を強く叱責したり、厳しいフィードバックを与えたりすることを避けるようになった結果、若手社員は「自分は本当に成長できているのか」という不安、いわゆる『フィードバック飢餓』に陥っているのだ。成長の実感が得られないぬるま湯の環境から脱出するため、彼らはより直接的で鋭いアドバイスを求めている。
興味深いことに、このトレンドはベテラン層に限った話ではない。いわゆるZ世代やそれに続く若い世代の間でも、厳しい意見を求める声が高まっている。ハラスメント防止の観点から、上司が部下を強く叱責したり、厳しいフィードバックを与えたりすることを避けるようになった結果、若手社員は「自分は本当に成長できているのか」という不安、いわゆる『フィードバック飢餓』に陥っているのだ。成長の実感が得られないぬるま湯の環境から脱出するため、彼らはより直接的で鋭いアドバイスを求めている。