組織における権力を盾にした嫌がらせは、最も被害が深刻化しやすいケースです。しかし、昨今のコンプライアンス意識の高まりや匿名通報窓口の整備により、職場の意地悪な人やパワハラ気質の管理職を取り巻く環境は激変しました。
部下の手柄を横取りし、ミスを押し付けるような意地悪な上司の行く末は極めて悲惨です。優秀な部下が次々と退職・異動して部署のパフォーマンスが低下すると、経営陣からの評価は急落します。さらに、退職者からの告発や労働組合・人事部への証拠提出によって、降格処分や閑職への追放に追い込まれる事例が後を絶ちません。
一度「問題人物」として組織内でラベリングされると、定年まで居場所のない屈辱的な日々を送ることになります。かつて見下していた部下が自分の上司になるなど、社内での立場が完全に逆転するケースも日常茶飯事です。
