面接で一発不採用のリスクを孕むNG質問には、明確な共通項がある。悪気のない一言が、面接官に決定的な不信感を植え付けるケースは後を絶たない。
最も危険なのは、公式サイトや募集要項の1ページ目を読めば数秒でわかる基本情報を尋ねることだ。「病床数はいくつですか」「主な診療科は何ですか」といった質問は、下調べを怠った証拠として処理される。また、「残業は本当に少ないですか」「有給は希望通り取れますか」という単刀直入すぎる問いは、たとえ切実な動機であっても「他責思考が強く、業務の波に対応できないのではないか」という懸念を抱かせる。
労働条件を確認したい場合は、聞き方の文脈を慎重に整えなければならない。「繁忙期と通常期での病棟の稼働状況の違い」や「急変時の時間外対応の頻度」など、業務実態に即した形で質問するのがプロフェッショナルとしての立ち振る舞いである。
