もし現在の会社での給料上乗せ分が損益分岐点に達していない場合、キャリアの棚卸しと転職を選択肢に入れるべきだ。ハイクラス転職サイトのBizReachなどを覗くと、退職金制度を設けていない代わりに年俸制で高い提示を行う企業が目立つ。しかし、提示年収の数字だけに目を奪われてはならない。
提示された年収から退職金相当分の将来価値を差し引き、実質的な時給や生涯手取りを冷静に見極める視点が求められる。自分の市場価値を定期的に確認し、福利厚生が手厚い伝統的企業へ移るか、あるいは高年俸のスタートアップで一気に資産を築いて独立するか。明確な自己防衛策を持ったキャリア設計こそが、不確実な時代を生き抜く最大の盾となる。
